Hubungan Industrial dan Human Resources Management
About the Course:
Hubungan Industrial dan Human Resources Management adalah dua elemen yang sangat penting dalam pengelolaan sumber daya manusia. HI berfokus pada menciptakan hubungan yang harmonis antara perusahaan, karyawan, dan serikat pekerja, sementara HRM bertujuan untuk mengelola potensi karyawan secara strategis agar mendukung tujuan perusahaan. Di keterbukaan dan perkembangan regulasi ketenagakerjaan yang dinamis, perusahaan menghadapi tantangan baru, seperti manajemen konflik, perundingan bipartit, hingga implementasi kebijakan ketenagakerjaan yang sesuai. Training ini dirancang untuk memberikan pemahaman menyeluruh tentang konsep, regulasi, dan praktik terbaik dalam HI dan HRM agar perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang produktif, harmonis, dan mematuhi peraturan yang berlaku.
Di keterbukaan dan perkembangan regulasi ketenagakerjaan yang dinamis, perusahaan menghadapi tantangan baru, seperti manajemen konflik, perundingan bipartit, hingga implementasi kebijakan ketenagakerjaan yang sesuai. Training ini dirancang untuk memberikan pemahaman menyeluruh tentang konsep, regulasi, dan praktik terbaik dalam HI dan HRM agar perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang produktif, harmonis, dan mematuhi peraturan yang berlaku.
Course Objectives:
- Memahami prinsip dasar Hubungan Industrial dan HRM.
- Menguasai peraturan ketenagakerjaan terbaru dan aplikasinya dalam perusahaan.
- Mengelola hubungan dengan serikat pekerja secara efektif.
- Menyelesaikan konflik ketenagakerjaan melalui perundingan dan mediasi.
- Mengembangkan kebijakan HRM yang mendukung kesejahteraan dan produktivitas karyawan.
- Mengimplementasikan strategi pengelolaan SDM yang sesuai dengan regulasi dan kebutuhan bisnis.
Who Should Attend:
- Manajer dan Supervisor di bidang SDM dan Hubungan Industrial.
- Praktisi HR yang bertanggung jawab atas pengelolaan tenaga kerja.
- Staf legal yang menangani ketenagakerjaan.
- Pihak manajemen yang terlibat dalam pengambilan keputusan ketenagakerjaan.
- Anggota serikat pekerja yang ingin memahami peran mereka dalam hubungan industrial.
Course Content:
- Dasar-Dasar Hubungan Industrial dan HRM
- Definisi dan ruang lingkup Hubungan Industrial dan HRM.
- Peran dan integrasi HRM dalam strategi bisnis.
- Kerangka Hukum Ketenagakerjaan di Indonesia
- Regulasi utama (UU No. 13/2003, UU Cipta Kerja, dll.).
- Hak dan kewajiban perusahaan dan karyawan.
- Jenis-jenis perjanjian kerja (PKWT, PKWTT, dan outsourcing).
- Manajemen Hubungan Industrial
- Peran serikat pekerja dan perundingan bipartit/tripartit.
- Strategi membangun hubungan kerja yang harmonis.
- Penyelesaian perselisihan ketenagakerjaan (mediasi, konsiliasi, arbitrase).
- Manajemen Konflik dan Negosiasi
- Teknik negosiasi dan manajemen konflik ketenagakerjaan.
- Studi kasus dan simulasi penyelesaian konflik.
- Pencegahan konflik melalui komunikasi efektif.
- Strategi Human Resources Management
- Perencanaan tenaga kerja.
- Manajemen kinerja dan pengembangan karyawan.
- Kebijakan kompensasi dan kesejahteraan.
- Studi Kasus dan Simulasi
- Studi kasus penyelesaian perselisihan industrial.
- Simulasi perundingan bipartit.
- Diskusi dan perancangan kebijakan HRM yang mendukung hubungan industrial.
About the Trainer:
Dr. Nina Nurani S.H., M.Si, CPHCPM
Public Training berikutnya : 25 – 27 November, 2026