Bagi banyak orang profesional, masa setelah lulus kuliah adalah awal perjalanan karier yang penuh semangat. Mereka ingin membuktikan diri, mendapatkan pekerjaan yang baik, dan menapaki tangga karier setinggi mungkin. Hari
Deklarasi Kondisi dan Indeks Kinerja Pembangkit (DKIKP) adalah instrumen penting dalam industri pembangkitan listrik. Konsep ini bertujuan untuk memastikan transparansi dan objektivitas terhadap performa pembangkit. Melalui DKIKP, operator dapat menilai
Drilling atau pengeboran dalam industri minyak dan gas adalah proses inti untuk menembus lapisan bumi atau dasar laut guna mencapai formasi yang mengandung hidrokarbon. Non Productive Time saat Drilling harus
Project Management adalah disiplin yang mengajarkan cara mengelola pekerjaan agar lebih efektif. Sedangkan Fundamental Projek Manajemen, sering dirangkum dalam tiga hal penting: Biaya, Mutu, dan Waktu (BMW). Prinsip ini terlihat
Marginal Field Development: Solusi Produksi Migas dari Lapangan Kecil Marginal Field Development atau Pengembangan Lapangan Migas Marjinal menjadi topik penting dalam industri migas modern. Lapangan marginal adalah lapangan migas berukuran
“Awas Masa Depan Suram” sering kali, hal-hal besar yang mengubah hidup kita tidak datang dari satu momen dramatis, melainkan dari kebiasaan-kebiasaan kecil yang kita lakukan setiap hari. Tanpa disadari, beberapa
Harga Patokan Sendiri – HPS dan Owner’s Estimate (OE) adalah komponen penting dalam pengadaan proyek. Keduanya berfungsi sebagai dasar untuk menilai kewajaran harga penawaran dari penyedia barang atau jasa. HPS/OE
Pilar Budaya K3 yang Harus Ditanamkan di Tempat Kerja Dalam dunia industri modern, aspek Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) tidak hanya menjadi kewajiban hukum, tetapi juga merupakan bagian penting dari
Membangkitkan semangat team member adalah hal penting dalam membangun kinerja tim yang solid dan produktif. Tim yang memiliki motivasi tinggi akan lebih mudah mencapai tujuan bersama. Sebaliknya, tim dengan semangat
Dalam dunia kerja modern, kata “kompetensi sumber daya manusia” sering muncul sebagai syarat utama yang harus dimiliki oleh setiap individu. Perusahaan tidak hanya menilai gelar akademis atau lamanya pengalaman kerja,